일본 중소기업 엔지니어로 근무하며 느낀 장단점

aisarang231 — Thu, 2 Oct 2025 18:37:09 +0900

일본에서 중소기업에 취업하면 어떤 모습일까요?
많은 분들이 “급여가 낮지 않을까?”, “커리어에 불리하지 않을까?”라는 의문을 가지실 텐데요.

저는 일본 제조업 회사에서 기계 엔지니어로 6년차 근무를하고 있습니다. 처음 입사할 때는 이렇게 오래 다닐 거라 생각하지 못했는데, 지금까지 일할 수 있었던 이유와 실제 경험을 장점과 단점으로 정리해 보았습니다.

일본 중소기업의 장점

1. 긴 안목으로 인재를 육성한다

일본 중소기업은 바로 쓸 수 있는 인재가 아니더라도, 조금 더 긴 호흡으로 신입사원을 성장시켜 줍니다.
처음부터 일을 잘하지 못하는 것은 당연하다고 생각해주고, 차근차근 배워가도록 기다려주는 분위기가 있습니다.

2. 대기업과 급여 격차가 크지 않다

한국은 대기업과 중소기업의 급여 차이가 커서 청년들이 대기업 취업에 매달리는 경우가 많습니다.
하지만 일본은 상대적으로 격차가 크지 않습니다. 특히 ‘강소기업 같은 경우, 대기업에 준하는 수준의 급여를 주는 곳도 있어 굳이 대기업만 고집하지 않는 분위기를 느낄 수 있습니다.

제가 5년차때 연봉이 약 550만엔 ～600만엔 정도 였습니다만 일본의 급여수준이 높지 않은 대기업에 비교하면 크게 적지 않은 금액이라고 생각합니다.

3. 성과 압박이 덜하고 워라밸이 있다

중소기업은 대기업에 비해 업무 난이도나 성과 압박이 약한 편이라 비교적 덜 긴장된 환경에서 일할 수 있습니다. 덕분에 개인 생활과 일을 균형 있게 유지하기가 수월합니다.

4. 본인의 의지가 있다면 대기업으로도 이직이 가능한 분위기

구직자들에게 유리한 취업 시장 + 비교적 많은 수의 대기업 + 대기업의 전국적인 분포 등의 요인으로

본인의 실적 과 의지 만 있다면 이직 에이전트 나 직접지원 등을 통하여 대기업에 이직하는것이 어렵지는 않습니다.

물론 누구나가 가고싶어하는 탑티어의 대기업으로의 이직은 쉽지 않다고 생각합니다.

일본 중소기업의 단점

1. 구시대적인 일의 방식

아직도 관리자들의 사고방식이나 일 처리 방식이 글로벌 스탠다드에 못 미치는 경우가 많습니다. 불필요하게 비효율적인 절차를 거쳐야 하는 일이 종종 있습니다.

2. 복리후생과 기본급은 대기업에 미치지 못한다

급여 수준 자체는 나쁘지 않지만, 복리후생은 대기업보다 부족한 편입니다.
예를 들어, 대기업은 주택 보조금이 월 4만 엔 이상 나오는 경우도 있지만, 제가 다니는 회사는 7천 엔 이하였습니다. 또 사택이 없어 비싼 월세를 스스로 부담해야 했습니다.

중소기업의 경우에는 기본급은 낮고 여름,겨울 보너스의 비율이 큰 측면이 있습니다.(제 경우 여름 겨울 합처서 월급의 600퍼센트 이상이 됩니다)

이러한 경우 경기가 좋지 못한해에는 보너스가 많이 줄어 연봉액수가 불안정한 측면이 있습니다.

하지만 대기업들의 경우 기본급이 높기 때문에 경기가 불안정해도 연봉의 최소금액은 어느정도 잘 보장되는 경우가 많습니다.

3. 넓은 업무 범위로 전문성 부족

중소기업에서는 한 사람이 담당하는 일이 넓은 경우가 많습니다.
이런 경험은 “다방면에 강하다”는 장점이 되지만, 이직 시장에서는 특정 전문성을 깊게 가진 인재를 더 선호하기 때문에 불리하게 작용할 수도 있습니다. 따라서 장기적으로 이직을 고려한다면 스스로 전문성을 쌓아야 합니다.

마무리하며

일본 중소기업 취업은 안정적으로 커리어를 시작하고, 워라밸을 유지하기 좋은 선택지가 될 수 있습니다. 하지만 복리후생이나 전문성 측면에서는 한계가 있으니, 장기적인 커리어 계획을 고민하면서 선택하는 것이 중요합니다.

저의 경험담이 일본 취업을 고민하는 분들께 조금이나마 도움이 되길 바랍니다.

지방대 출신인 내가 일본 중소기업에 합격 할 수 있었던 이유

aisarang231 — Wed, 1 Oct 2025 10:39:12 +0900

일본취업이 간단하다는 이유로 일본에 취업하려는 대학졸업자들이 많다고 합니다.

혹시 일본에 취업을 하려고 하는 친구들에게 조금의 참고가 될까 해서 저의 일본취업에 대한 이야기를 적어보려고 합니다.

1. 일본 취업을 결심한 이유

저는 지방 4년제 대학 기계공학과 출신이었습니다. 간신히 입학했지만 학업을 따라가기도 버겁고, 캠퍼스 생활 역시 기대와 달리 재미와 동기부여가 없었습니다.

그 답답한 대학 생활 속에서, 교환학생 제도를 통해 새로운 기회를 찾아보기로 결심했습니다.

다행히 일본 교환학생 프로그램에 선발되어 1년간 일본에서 공부할 수 있었고, 그 경험을 통해 일본이라는 나라의 매력에 빠지게 되었습니다. 또한 당시 한국의 취업 시장이 워낙 어려웠던 것도 일본 취업을 결심한 큰 이유였습니다.

2. 일본 기업 중개회사 등록

막상 일본 취업을 준비하려고 하니 정보가 부족해 막막했습니다. 그래서 서울에서 열린 일본 취업 관련 교류회에 참석했고, 그 자리에서 일본 기업과 한국 인재를 연결해주는 중개회사를 알게 되었습니다. 상담을 통해 구체적인 안내를 받고, 그 회사에 인재 등록을 하게 되었습니다.

3. 일본 기업과의 면접

중개회사를 통해 여러 기업을 추천받았고, 그중 관심 있는 기업에 지원하여 서류 합격을 했습니다. 이후 일본 기업 인사 담당자가 서울에 직접 와서 하루 일정으로 기업 설명회 → 면접 → 결과 발표까지 진행했는데, 운 좋게도 최종 합격 통보를 받았습니다. 그렇게 저는 일본 직장인이 되었고, 현재까지 6년째 근무 중입니다.

4. 합격할 수 있었던 이유

면접에 함께 참여했던 사람들 중에는 인서울 명문대 출신 공대생도 있었고, 저보다 더 좋은 학력을 가진 지원자들도 많았습니다. 지방대 출신인 제가 합격할 수 있었던 이유를 돌아보면 다음과 같습니다.

일본어 능력
교환학생으로 1년간 일본에서 생활한 경험 덕분에 일본어 회화가 자연스러웠습니다. 이는 큰 장점이 되었습니다.(JLPT1급 보유,회화수준은 일본인관 크게 무리없이 일상대화 가능한 수준)
적극적인 태도
설명회와 면접 자리에서 기업에 대한 질문을 적극적으로 하며 관심과 열의를 보여주었습니다.
조직 적응력과 성격적 강점
제 성격이 비교적 적극적이고 조직 생활에 잘 적응할 수 있다는 점을 어필했습니다. 일본 기업은 신입사원을 뽑을 때 전공 지식보다 인간성·조직 적합성을 중시하는 경향이 있기 때문에 이 점이 긍정적으로 평가된 것 같습니다.

5. 일본 취업을 준비하는 분들께

마지막으로, 일본 취업을 준비하는 분들께 작은 조언을 드리고 싶습니다.

일본어 실력은 필수: 최소 JLPT N2 이상, 가능하다면 N1 수준의 실력이 필요합니다. 무엇보다 회화 능력이 중요한 경우가 많습니다.(일본어 능력은 기본만 갖추고 취업 잘하시는 분들도 많다고 들었습니다만,일본어를 잘하면 큰 어필이 되는것이 사실입니다.)
적극적인 태도: 면접에서는 기업에 대한 관심과 적극성을 반드시 보여주어야 합니다.
성실성과 협동성: 일본 기업은 신입사원 공채시 전공보다 인성과 태도를 중요하게 보는 경우가 많습니다.

저의 경험이 일본 취업을 고민하시는 분들께 조금이라도 도움이 되기를 바랍니다.

일본기업의 문화,조건,저의 직장생활에 관해서는 차차 글을 써갈 예정입니다.☺

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